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PROGRAMMES DE TALENTS
Dans un environnement où le talent est devenu une valeur en soi, nos Programmes de Talents vous permettent de redéfinir la façon de recruter des candidats.
De l’élaboration d’une base de données stratégique de talents jusqu’au marketing des ressources humaines, en passant par le développement de la prochaine génération et la promotion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, nous développons des solutions sur mesure, pour vous.
Vos collaborateurs sont votre capital le plus précieux. C'est pourquoi, avec nos Programmes de talents, nous allons au-delà du recrutement purement tactique et vous aidons à identifier votre main d’œuvre de demain. Ensemble avec nous, vous répondez aux besoins actuels de vos collaborateurs, mais préparez aussi vos équipes aux exigences de demain. Avec ces programmes nous vous assistons à réaliser des objectifs importants pour votre planification stratégique des ressources humaines, sans avoir à fournir un effort important en interne.
Découvrez nos programmes de talents vous permettant de développer, diversifier et optimiser vos pools de candidats. Vous préparerez ainsi votre entreprise aux marchés des talents de demain.
Pensez Agile RH
Pensez RPO
Nos programmes de talents:
Adapté à vos besoins
Notre Talent Pipelining est votre ultime atout pour pourvoir rapidement les rôles récurrents avec des talents de premier ordre.
Notre Talent Pipelining est votre ultime atout pour pourvoir rapidement les rôles récurrents avec des talents de premier ordre.
Imaginez le scénario suivant : Vous avez toute l'année une série de postes similaires à pourvoir - développeurs de logiciels, contrôleurs de gestion, ingénieurs, commerciaux, etc. Seulement, vous ne savez pas quand ces postes seront à pourvoir. Dans le monde des affaires dynamique d'aujourd'hui, attendre n'est pas une option. Vous avez besoin d'un réservoir rempli de candidats potentiels qui sont prêts à postuler directement lorsque c’est nécessaire.
Grâce à notre programme Talent Pipelining, nous construisons de manière proactive des groupes de talents pour vos postes récurrents et les maintenons actifs. Nous mettons à votre disposition un pool de candidats dynamiques préqualifiés prêts à candidater lorsque le poste concerné est ouvert. Quand le besoin se fait sentir - notre pipeline de talents vous attend.
Ce programme convient à votre entreprise si:
Vous recrutez chaque année des profils similaires
Vous visez à la diminution du time-to-hier et l’occupation rapide des postes vacants
Vous voulez décharger votre équipe recrutement des recherches urgentes
Vous êtes intéressé par la réduction des coûts en éliminant le besoin de recourir à des agences ou à des annonces coûteuses
CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DU TALENT PIPELINING
Accès aux candidats présentés
Intégration parfaite dans votre technologie ATS existante
Bon retour sur investissement grâce à des recrutements rapides
Promotion de votre marque employeur
Ressources internes libérées pour d'autres tâches
TALENT PIPELINING
AVANTAGES
DU TALENT PIPELINING :
RÉDUCTION DU RISQUE COMMERCIAL
CARTOGRAPHIE PROACTIVE DES TALENTS
DURÉE DE RECRUTEMENT RÉDUITE
ATTITUDE POSITIVE DES CANDIDATS
VISIBILITÉ EN TANT
QU'EMPLOYEURRÉDUCTION DES COÛTS
LES AUTRES BÉNÉFICES D’UN PARTENARIAT AVEC NOUS
Apprenez-en plus sur notre expertise et la valeur-ajoutée d’un partenariat avec nous
FACTURATION À LA TRANSACTION
Réduction du coût du recrutement grâce à nos modèles tarifaires flexibles.
SOURCING DE
TALENT À 360°
Trouver les meilleurs talents aux quatre coins de la planète.
RECRUTEMENT SUR SITE
Combiner le meilleur des deux mondes dans une solution de recrutement agile
Les dirigeants de demain sont les diplômés et les jeunes talents d'aujourd'hui. C’est une nécessité stratégique de soutenir cette évolution.
Avec nos Early Careers, nous vous assistons dans l’identification et le recrutement de jeunes talents par le biais des canaux spécifiques à votre industrie, qu'il s'agisse d'universités, de réseaux professionnels, de forums de discussion, d’associations d’alumni ou autres.
Ainsi, vos ressources internes ne sont pas mobilisées pour mettre en œuvre votre stratégie de Early Careers. Nous assumons cette activité avec notre équipe d'experts agile et flexible.
Les avantages de ce programme sont nombreux, notamment :
Main d’œuvre future garantie par un bassin de jeunes talents dynamiques
Image d’employeur de premier plan pour les entrants dans le marché du travail ambitieux
Assurance d’avoir une réserve de talents hautement qualifiés sous la main
Adoption d’une politique avec le retour sur investissement au centre, délivrant des résultats tangibles en termes de rétention, performance et croissance globale.
CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DU EARLY CAREERS
Transmission de votre culture d'entreprise aux jeunes talents
Compréhension globale par Serendi de votre stratégie Early Careers
Les changements de stratégie et les tendances du secteur sont pris en compte
Honoraires basés sur le succès
Conformité totale au RGPD
EARLY CAREERS
AVANTAGES
DE EARLY CAREERS
CRÉATION DE RÉSEAUX DE TALENTS
MEILLEURE IMAGE DE MARQUE DE L'EMPLOYEUR
GRANDE VITESSE D’EXÉCUTION DES SERVICES
ADAPTATION À VOTRE ENTREPRISE
EXPÉRIENCE POSITIVE DU CANDIDAT
RÉDUCTION DES COÛTS
LA REPRÉSENTATION DE VOTRE CULTURE
Le recrutement DEI (diversité, équité, inclusion) ne consiste pas uniquement à remplir de simples quotas. Il s'agit d'exploiter la diversité des expériences et des parcours humains pour créer une culture d'entreprise adéquate et innovante.
Avec notre programme DEI, nous vous aidons à trouver et à recruter des talents avec des provenances actuellement sous-représentées dans votre main d’œuvre. Ensemble, nous déterminons quelle démographie DEI vous souhaitez renforcer - en recrutant davantage de femmes à des postes techniques par exemple, en panachant les nationalités, en recrutant des professionnels plus âgés, des personnes souffrant de handicaps, etc.
Les avantages de ce programme pour votre entreprise sont nombreux:
Répondre à vos objectifs de diversité en matière de recrutement sans mobiliser vos propres ressources
Profiter de notre connaissance du marché des talents pour définir les bons canaux de recrutement
À la recherche d'un développement flexible de votre équipe interne de RH ou d'acquisition de talents ? Nous réalisons rapidement vos objectifs de recrutement DEI
Optez pour une solution adaptable et orientée vers le succès
CE QUE L'ON PEUT ATTENDRE DES
DEI INITIATIVES
Représentation de votre entreprise avec sa sensibilité culturelle
Interaction efficace avec des candidats issus des catégories de diversité souhaitées
Compréhension et différenciation précises des groupes de diversité cibles
Excellence dans la réalisation de vos objectifs DEI
Minimisation du risque de discrimination dans le processus de recrutement
DEI INITIATIVES
AVANTAGES
DES DEI INITIATIVES
AVANTAGE COMMERCIAL STRATÉGIQUE
EXPERTISE ET CONNAISSANCES
EFFICACITÉ DES RESSOURCES
STRATÉGIE SUR MESURE
EXPÉRIENCE POSITIVE DES CANDIDATS
SÉLECTION NEUTRE ET OBJECTIVE
DIVERSITÉ EQUILIBRÉE DE VOTRE MAIN D’OEUVRE
Notre marketing de recrutement vous permet d'apporter un petit plus à des postes spécifiques qui ont besoin d'une visibilité supplémentaire sur le marché des talents.
Nous veillons à ce que vos postes à repourvoir ne soient pas noyés dans le bruit numérique, mais qu'ils reçoivent l'attention nécessaire. Pour ce faire, nous exploitons les récentes analyses par intelligence artificielle, des stratégies spécifiques de contenu et des campagnes multimédias. Il vous suffit de nous confier les postes qui nécessitent une attention particulière et nous mènerons des campagnes sur mesure.
Le résultat ? Des campagnes qui non seulement attirent les regards, mais suscitent des réactions : impressions, clics, likes, partages et candidatures. Faites appel à une force de marketing en recrutement supplémentaire sans avoir à surcharger vos propres ressources.
Ce programme est destiné aux entreprises qui sont confrontées à des scénarios tels que:
Postes qui doivent se démarquer et profiler votre entreprise comme lieu de travail attractif
Gérer les attentes des parties prenantes d’aller au-delà des efforts habituels
Les phases de forte croissance exigeant des stratégies rapides et efficaces pour attirer une quantité importante de candidats
Nécessité de surmonter les obstacles à la visibilité et à la notoriété de la marque employeur
CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DU MARKETING
Comprendre les rôles qui nécessitent des campagnes ciblées
Adaptation à votre culture pour représenter correctement votre marque employeur
Des campagnes agiles avec une flexibilité qui s'adapte à vos besoins
Harmonisation avec les valeurs de votre entreprise pour créer une image de marque notable
RECRUITMENT MARKETING
AVANTAGES DU MARKETING
MARKETING POUR DES POSTES SÉLECTIONNÉS
RENFORCEMENT DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
ÉVOLUTIVITÉ SANS FAILLE
SAVOIR-FAIRE SPÉCIALISÉ
NOUVELLES PERSPECTIVES
Efficacité en termes de coûts et de temps
Nouvelle perspective.