Fribourg, avril 2024 - Serendi est une société de pointe dans le domaine de l'acquisition de talents et le RPO. Depuis 2012, elle met en lien avec un succès inégalé les candidats avec les meilleures opportunités d'emploi. Nous formons une équipe animée par la passion et constituée d'experts en recrutement, avec un ADN européen ; nous sommes d’avis que, dans la course aux meilleurs talents, les organisations avec des volumes moyens de recrutement n'ont pas à laisser le marché aux seules grandes entreprises.
Au cours des années, nous avons attentivement écouté nos clients - leurs besoins, leurs difficultés et leurs stratégies de recrutement. Comme nos activités quotidiennes tendent aux mêmes objectifs que ceux de nos clients, nous sommes aujourd’hui reconnus pour avoir réussi à délivrer des services à valeur ajoutée jour après jour. Ce parcours, ancré dans plus d'une décennie d'excellence en matière de recrutement, nous a conduits à affiner notre offre par la création de services autonomes, en plus de nos solutions de base. Aujourd'hui, nous sommes ravis de présenter cette gamme de services élargie, conçue pour répondre point par point aux besoins évolutifs de nos clients en matière de recrutement.
Les lignes de services de Serendi sont désormais divisées en deux segments, Solutions Recrutement et Programmes Talents. Veuillez trouver ci-dessous la liste de tous nos services pour une meilleure vue d'ensemble :
Solutions Recrutement
End-To-End RPO
Hybrid RPO
Project RPO
On-demand RPO
Talent Sourcing
Programmes Talents
Talent Pipelining
Early Careers
DEI Initiatives
Recruitment Marketing
Chaque ligne de services en détail.
Solutions Recrutement
End-To-End RPO
Notre solution complète pour relever vos défis en matière de recrutement.
Le RPO End-To-End est une externalisation totale de l'ensemble du processus de recrutement, du début à la fin. Il comprend toutes les étapes du cycle de vie du recrutement, de la réquisition des postes à pourvoir à l’identification de candidats en passant par la gestion des offres d’emploi. L'objectif est de rationaliser le processus de recrutement, d'améliorer la qualité des engagements et d'accroître l'efficacité dans son ensemble. Il s'agit de l'une de nos offres de services principale que nous déroulons avec succès depuis nos débuts. Sa caractéristique principale est que toute l'équipe d'experts en recrutement vous est entièrement dédiée – et se présente sous votre nom. Dans l’application de votre stratégie de recrutement ils tiennent compte des dernières informations du marché et vous apportent une qualité de recrutement de haut niveau, pour chaque poste.
Hybrid RPO
Maximise votre flexibilité en combinant de manière transparente le recrutement interne et le recrutement externe.
Notre RPO hybride s'intègre en douceur à votre équipe interne d'acquisition de talents, garantissant un processus efficace et flexible, de bout en bout. Nous renforçons les capacités de votre équipe en intégrant ses compétences de base dans notre expertise sectorielle. Vous avez ainsi la possibilité de dévouer votre équipe interne à des recrutements stratégiques, tandis que nous nous chargeons du reste. Le modèle RPO hybride vous offre également la possibilité d'accroître ou réduire vos effectifs en fonction des besoins.
Project RPO
Réaliser des projets de recrutement en accéléré et rentables.
Le Project RPO est une solution ciblée avec une date de début et de fin définies, taillée sur mesure pour les besoins de recrutement à court terme, urgents, saisonniers ou de niche, ou pour soutenir les périodes où la capacité de recrutement est limitée. Cette approche s'avère particulièrement efficace pour des initiatives telles que le lancement d'un produit, l'ouverture d'un nouveau site ou d'autres événements similaires exigeant un recrutement d’un volume supérieur à la moyenne.
On-demand RPO (RPO à la demande)
Enclenchez-le pour obtenir de l'aide au recrutement, déclenchez-le lorsque la mission est finie : une solution de recrutement adaptable et à la demande.
Le RPO à la demande vous permet de solliciter des recruteurs dédiés à votre projet, et de les mettre en veille lorsque le support pour le recrutement n'est pas primordial, vous évitant ainsi les obligations contractuelles qu'exigent le modèle RPO traditionnel. Avec Serendi, vous ne vous contentez pas d’engager des recruteurs pour un projet, vous avez à votre disposition toute une équipe d'acquisition de talents sans avoir à vous engager sur le long terme.
Talent Sourcing
Du poste de rêve au candidat de rêve : une recherche de talents qui fait écho à votre marque.
Notre approche dans la recherche de talents est méticuleusement conçue pour cibler les candidats qui correspondent non seulement au poste, mais aussi à la culture et à la vision de votre entreprise. Avec le Talent Sourcing, nous fournissons à votre équipe de recrutement une liste de candidats présélectionnés qu’elle peut intégrer directement dans le processus de sélection, en collaboration étroite avec la ligne.
Programmes Talents
Talent Pipelining
Gagnez du temps lors de recrutements récurrents grâce à des viviers de talents disponibles.
Notre programme Talent Pipelining est conçu pour élaborer et maintenir de manière proactive des viviers de talents pour vos postes récurrents. Lorsque le besoin d'un remplacement ou d'un nouveau recrutement se fait sentir, vous avez l’assurance que nous avons déjà constitué un vivier de talents qui n'attend que vous. Le plus grand avantage est que vous gardez la main mise sur tous les candidats présentés, ce qui vous permettra d'utiliser vos ressources internes pour d'autres activités internes.
Early Careers
De la salle de classe à la salle de réunion, nous entretenons le vivier de vos futurs collaborateurs les plus performants.
Early Careers est un programme conçu pour préparer l'avenir de votre entreprise en cultivant un vivier de talents entreprenants prêts à assumer diverses fonctions de direction. Grâce à une mise en œuvre précise, nous communiquons le cœur de la culture de votre entreprise à de jeunes communautés de talents et nous renforçons votre réputation d'employeur de premier choix.
DEI Initiatives
Diversité, équité et inclusion - recrutement d'une main-d'œuvre reflétant la diversité du monde qui nous entoure.
Les initiatives DEI de Serendi permettent l’accès à des talents d’horizons divers et leur entrée dans votre organisation sans la lourde tâche d'y allouer des ressources internes. Ensemble, nous identifions les profils démographiques que vous souhaitez approcher, nous concevons des stratégies de recrutement spécifiques, nous approchons activement les candidats des catégories de diversité souhaitées et nous représentons votre entreprise avec une sensibilité culturelle accrue.
Marketing de recrutement
Maximisez la visibilité de vos offres d'emploi grâce à nos campagnes de marketing de recrutement spécialisées.
Grâce à notre programme de marketing de recrutement, ajoutez du punch à ces offres pour des postes particuliers qui nécessitent une visibilité accrue sur le marché des talents. Nous veillons à ce que vos offres d’emploi ne se fondent pas dans le bruit de fond numérique et que votre marque employeur résonne loin à la ronde, ceci en tirant parti des dernières analyses de l'IA, de stratégies de contenu ciblées et de campagnes multimédias.
Votre allié de confiance
Que vous ayez besoin d'une solution de recrutement complète, d’informations sur le marché, de flexibilité, de rapidité et de rentabilité, ou d'un programme de talents pour du recrutement proactif, le développement de futurs leaders et l'amélioration de votre marque employeur - nous vous assistons.
Chez Serendi, nous nous engageons à fournir des résultats tangibles, à nous aligner sur vos objectifs spécifiques et à dépasser vos attentes. Notre équipe d'experts en recrutement est prête à vous accompagner sur le chemin de la réussite.
Prenez contact avec nous et découvrez comment nos services peuvent propulser vos efforts d'acquisition de talents vers de nouveaux sommets.