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AVANTAGES
Savoir-faire et technologie
Une solide stratégie de sourcing et une technologie adaptée sont nécessaires pour éviter de rester confiné sur les habituels jobboards et autres réseaux sociaux professionnels. Chez Serendi, nous mettons à profit nos compétences, grâce à des recruteurs expérimentés en matière de sourcing. Ils investissent un temps considérable dans le processus; leurs compétences linguistiques spécifiques sont des atouts inestimables. À ces qualités, on peut ajouter la gestion de l'innovation, un avantage indispensable dans un environnement qui évolue rapidement.
RECHERCHE DE TALENTS À 360°
Disposer d'une fonction de sourcing spécialisée est un facteur de réussite essentiel dans la recherche des meilleurs talents. Elle assure le ciblage des candidats actifs et passifs, au travers de tous les canaux de sourcing pertinents, ainsi que la mise en place et la maintenance de filières de talents.
Fabriquer ou acheter
Les grandes entreprises se dotent généralement de capacités de sourcing en interne. Les organisations de taille moyenne, quant à elles, s'appuient sur un réseau de fournisseurs externes, au cas par cas. Cette approche sélective ne permet pas d'exploiter toute la puissance d'une fonction de sourcing complète, en raison du manque de synergie et d'engagement à long terme des candidats. Dans un partenariat Serendi RPO, la fonction de sourcing spécialisée est une caractéristique-clé de nos solutions de recrutement : votre organisation bénéficie de nos connaissances, de notre technologie et de nos ressources, sans le lourd investissement qui va avec.
Coût réel
Dans un modèle traditionnel, les coûts de recrutement sont absorbés par les budgets généraux des RH. En réalité, il s'agit de coûts variables qui peuvent être affectés à des centres de coûts spécifiques. Alors qu'une facture de recrutement externe peut facilement être allouée au budget correspondant, les entreprises ont du mal à être aussi précises avec leurs frais généraux de recrutement interne. En outre, les coûts inhérents à la volatilité dans le recrutement et l'adaptation des frais généraux sont rarement pris en compte dans le calcul.
PRIX À LA TRANSACTION
Si l'excellence opérationnelle représente le cœur d'une fonction de recherche de talents réussie, l'efficacité et l'allocation des coûts jouent un rôle tout aussi important pour la transformation des RH.
Convertir les coûts fixes en coûts variables
Nos solutions de recrutement fonctionnent avec des prix clairs, basés sur des transactions précises et liés aux performances, ce qui garantit leur acceptation optimale dans votre organisation. Nos modèles commerciaux permettent de transformer les coûts fixes des budgets de frais généraux RH en coûts variables qui peuvent être imputés à des centres de coûts spécifiques. Cette approche permet une planification fiable des coûts, basée sur les prévisions d'effectifs et les ratios de rotation.
Maîtrisez vos coûts de recrutement
Consultez notre récent article de blog sur la gestion des coûts de recrutement ici.
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Des indicateurs clés et leur décodage
L’analyse des chiffres liés au recrutement est essentielle pour tirer des enseignements significatifs des indicateurs, avec l'aide d'outils de reporting et de benchmarking solides. Avec Serendi comme partenaire de Talent Acquisition, la mesure, le reporting et l'analyse permanents des indicateurs de recrutement sont garantis. Des révisions régulières permettent une amélioration continue.
ANALYSE DU RECRUTEMENT
La mise en œuvre et le suivi des indicateurs clés de performance (ICP) et d'autres critères tels que le délai d'embauche, la qualité, la pérennité, la diversité et, évidemment, le coût des recrutements, sont devenus essentiels pour la fonction d’acquisition des talents.
Données historiques ou données en temps réel
Dans la vraie vie, les organisations peinent à consolider leurs données de recrutement, à déterminer des critères et mesures significatifs, et à analyser leurs résultats pour mettre en place un processus d'amélioration. Alors que les données historiques montrent les tendances rétrospectives des performances et soutiennent les décisions stratégiques, le suivi continu de la performance des activités de recrutement en temps réel fournit un avantage concurrentiel.
En tant que partenaire intégré d'acquisition de talents, nous veillons à ce que l'analyse fasse partie de la réalité de votre recrutement. Nos analystes suivent le recrutement en temps réel.
LES AUTRES BÉNÉFICES D’UN PARTENARIAT AVEC NOUS
Apprenez-en plus sur notre expertise et la valeur-ajoutée d’un partenariat avec nous
RECRUTEMENT SUR SITE
Combiner le meilleur des deux mondes dans une solution de recrutement agile
ÉTUDE DE CAS: SOURCING MONDIAL
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