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VORTEILE
Know-How und Technologie
Eine solide Sourcing-Strategie und spezialisierte Technologien sind erforderlich, um nicht in den üblichen Stellenbörsen und beruflichen Netzwerken hängen zu bleiben. Bei Serendi setzen wir unsere Kompetenz mit erfahrenen und sachkundigen Sourcing-Recruitern ein. Diese spezialisieren sich auf den Suchprozess und können dabei ihre spezifischen Sprachkenntnisse mit einbringen. Dazu kommt noch unser Innovationsmanagement hinzu, das uns erlaubt, in einem schnelllebigen Umfeld innovative Rekrutierungstools und -technologien einzusetzen.
360° TALENT-SUCHE
Eine eigene Sourcing-Funktion ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Suche nach den besten Talenten. Sie sorgt für die gezielte Ansprache von aktiven und passiven Kandidaten auf allen relevanten Sourcing-Kanälen sowie für die Einrichtung und Pflege von Talent-Communities.
Selbst Machen oder Einkaufen
Große Unternehmen bauen in der Regel interne Rekrutierungskapazitäten auf. Mittelständische Unternehmen wiederum verlassen sich von Fall zu Fall auf ein Netzwerk externer Anbieter. Solche selektiven Ansätze erlauben es nicht, das volle Potenzial einer umfassenden Sourcing-Strategie auszuschöpfen, da es an Synergien und langfristiger Kandidatenbindung mangelt.
In einer Serendi RPO-Partnerschaft ist das Active Sourcing das Hauptmerkmal unserer Rekrutierungslösungen: Sie können von unserem Sourcing-Wissen, -Technologien und -Ressourcen profitieren, ohne selbst die Investitionen tätigen zu müssen.
Kosten nach Verursacherprinzip
In einem traditionellen Modell werden die Kosten für die Personalbeschaffung von den allgemeinen Budgets der Personalabteilung absorbiert. In Wirklichkeit handelt es sich um variable Kosten, die bestimmten Kostenstellen zugewiesen werden können. Während die externe Headhunter-Rechnung klar einer Kostenstelle zugewiesen werden kann, ist die Zuteilung der Allgemeinkosten der Personalbeschaffung schwieriger. Außerdem werden volatilitätsbedingte Anpassungskosten im Recruiting oft nicht berücksichtigt.
TRANSAKTIONALE PREISGESTALTUNG
Operative Exzellenz mag im Mittelpunkt einer erfolgreichen Talent-Akquise stehen, aber Kosteneffizienz und -verteilung spielen eine ebenso wichtige Rolle dabei.
Umwandlung von fixen in variable Kosten
Unsere Recruiting-Modelle arbeiten mit klaren, transaktionsbasierten und leistungsabhängigen Preisen, die eine optimale Akzeptanz in Ihrer Organisation gewährleisten. Unsere Preismodelle ermöglichen es, die Fixkosten im Recruiting in variable Kosten umzuwandeln, die bestimmten Kostenstellen zugerechnet werden können. Dieser Ansatz ermöglicht eine zuverlässige Kostenplanung auf der Grundlage von Personalplanung und Fluktuationszahlen.
Wie Sie Ihre Rekrutierungskosten kontrollieren können
Lesen Sie unseren jüngsten Blog-Artikel über die Verwaltung von Einstellungskosten hier.
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Von KPIs zu Implikationen
Die Rekrutierungs-Analytik ist das Kernstück, um mit Hilfe von soliden Reporting- und Benchmarking-Tools aussagekräftige Erkenntnisse aus Kennzahlen zu gewinnen. Mit Serendi als Ihrem Partner erhalten Sie eine fortlaufende Messung, Analyse und Auswertung der zentralen Rekrutierungs-Metriken. In regelmäßigen Besprechungen erarbeiten wir mit Ihnen kontinuierliche Verbesserungs- und Innovationsstrategien.
REKRUTIERUNGS-ANALYTIK
Die Implementierung und Überwachung von Key Performance Indicators (KPIs) und anderen Kriterien wie Time-to-Hire, Qualität, Nachhaltigkeit, Diversität und natürlich die Rekrutierungs-Kosten sind für die Talent-Akquise von zentraler Bedeutung.
Historische vs. Echtzeit-Einblicke
Oft haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihre Daten zur Personalbeschaffung zu konsolidieren und aussagekräftige Kriterien und Messgrößen zu bestimmen, die einen Verbesserungsprozess in Gang setzen. Während historische Daten rückblickende Leistungstrends aufzeigen und strategische Entscheidungen unterstützen, erlaubt die Echtzeit-Kontrolle von Personalbeschaffungs-Aktivitäten schnelle Reaktionen auf Abweichungen.
Als integrierter Partner für die Talent-Akquise sorgen wir dafür, dass die Datenanalytik in Echtzeit dauerhafter Teil Ihrer Personalbeschaffung wird.
WAS UNSERE KUNDEN SCHÄTZEN
Wenn Sie unsere Kunden fragen, welche Vorteile einer Partnerschaft mit Serendi sie am meisten schätzen, dann stehen diese an erster Stelle:
