_2000px_RGB_pn.png){kind=logo}
In einem Umfeld, in dem Talent fast schon eine eigene Währung ist, können Sie mit unseren Talent Programs das Kandidaten-Engagement neu definieren.
Vom strategischen Talent Pipelining über die Entwicklung der nächsten Talent-Generation, die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bis hin zum Personalmarketing – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Sie.
Wir wissen, dass Ihre Mitarbeiter Ihr wertvollstes Kapital sind. Deshalb gehen wir mit unseren Talent Programs über die rein taktische Rekrutierung hinaus und unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiterstruktur zukunftssicher aufzustellen. So können Sie mit uns nicht nur den heutigen Mitarbeiterbedarf decken, sondern auch Ihre Talentstruktur für künftige Anforderungen vorbereiten. Mit diesen Programmen begleiten wir Sie dabei, wichtige Ziele Ihrer strategischen Personalplanung umzusetzen, ohne dass Sie einen hohen internen Aufwand vertreten müssen.
Lernen Sie unsere Talentprogramme kennen, mit denen Sie Ihre Talentpools entwickeln, diversifizieren und optimieren können. So bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Talentmärkte der Zukunft vor.
Denken Sie an Agile HR
Denken Sie an RPO
Unsere Talentprogramme – auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Unser Talent Pipelining ist Ihr ultimatives Kraftpaket, um wiederkehrende Rollen schnell mit erstklassigen Talenten zu besetzen.
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie haben das ganze Jahr über eine Reihe ähnlicher Stellen zu besetzen - Softwareentwickler, Controller, Ingenieure, Vertrieb, etc. Nur wissen Sie nicht, wann diese Vakanzen entstehen. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist Warten keine Option. Sie benötigen eine robuste Pipeline potenzieller Kandidaten, die bereit sind, sich direkt zu bewerben, wenn Ihre Vakanzen entstehen.
Mit unserem Talent Pipelining-Programm bauen wir proaktiv Talent-Pipelines für Ihre wiederkehrenden Stellen auf und halten diese aktiv. Wir stellen Ihnen einen dynamischen Pool vorqualifizierter Kandidaten zur Verfügung, die bereit sind, sich bei Ihnen zu engagieren, wenn Sie die entsprechende Position eröffnen. Wenn der Bedarf entsteht – unsere Talent-Pipeline wartet auf Sie.
Dieses Programm passt für Ihr Unternehmen, wenn:
Sie jedes Jahr eine bestimmte Anzahl wiederkehrender Rollen mit ähnlichen Profilen haben
Ihr Ziel es ist, die Time-to-hire zu verkürzen und diese Vakanzen schnell zu besetzen
Sie Ihr Recruiting-Team von kurzfristigen Suchen entlasten wollen
Sie an Kosteneinsparungen interessiert, indem Sie teure Agenturen oder Postings überflüssig machen
WAS SIN VON TALENT PIPELINING ERWARTEN KÖNNE
Anrecht auf vorgestellte Kandidaten
Nahtlose Integration in Ihre bestehende ATS-Technologie
Gutes Return-on-invest durch schnelle Rekrutierungen
Förderung Ihrer Arbeitgebermarke
Ihre Ressourcen werden für andere Aufgaben frei
TALENT PIPELINING
VORTEILE VON TALENT PIPELINING :
VERMINDERTES GESCHÄFTSRISIKO
PROAKTIVES TALENT-MAPPING
SCHNELLE EINSTELLUNGSZEIT
POSITIVES KANDIDATEN-ENGAGEMENT
SICHTBARKEIT ALS ARBEITGEBER
KOSTENSENKUNG
WAS UNSERE KUNDEN SCHÄTZEN
Wenn Sie unsere Kunden fragen, welche Vorteile einer Partnerschaft mit Serendi sie am meisten schätzen, dann stehen diese an erster Stelle:
TRANSAKTIONALE PREISE
Die Führungskräfte von morgen sind die Hochschulabsolventen und Nachwuchskräfte von heute. Dieses Potenzial zu fördern ist eine strategische Notwendigkeit.
Mit unseren Early Careers unterstützen wir Sie bei der Gewinnung und Rekrutierung junger Talente aus Ihren spezifischen Kanälen, seien es Universitäten, Netzwerke, Newsgroups, Alumni oder andere – zugeschnitten auf Ihre Talent-Strategie.
Damit brauchen Sie keine internen Ressourcen zu belegen, um Ihre Early Careers-Strategie umzusetzen. Wir übernehmen das für Sie mit unserem agilen und flexiblen Team aus Talent-Experten.
Die Vorteile dieses Programms für Ihr Unternehmen sind zahlreich, darunter:
Zukunftssichere Mitarbeiterstruktur mit einem Pool an dynamischen Nachwuchskräften
Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber bei ambitionierten Berufseinsteigern
Sicherstellung eines konstanten Portefeuilles an gut qualifizierten Talenten
Return-on-invest-Ansatz mit messbaren Ergebnissen
WAS SIN VON EARLY CAREERS ERWARTEN KÖNNE
Vermittlung Ihrer Unternehmens-Kultur an junge Talente
Umfassendes Verständnis Ihrer Early Careers-Strategie
Strategie-Änderungen und Branchentrends werden berücksichtigt
Erfolgsabhängiges Honorar
Vollständige DSGVO-Konformität
EARLY CAREERS
VORTEILE VON EARLY CAREERS
AUFBAU VON TALENT-NETZWERKEN
VERBESSERTES EMPLOYER BRANDING
HOHE SERVICE-GESCHWINDIGKEIT
ANPASSUNG AN IHR UNTERNEHMEN
POSITIVE BEWERBER-ERFAHRUNG
KOSTENSENKUNG
REPRÄSENTIERUNG IHRER KULTUR
Bei der DEI-Rekrutierung geht es nicht nur darum, schlichte Quoten zu erfüllen. Es geht vielmehr um die Nutzung der Vielfältigkeit an menschlichen Erfahrungen und Hintergründen für eine anpassungsfähige und innovative Unternehmenskultur.
Mit unserem DEI-Programm unterstützen wir Sie bei der Suche und Einstellung von Talenten aus Bereichen, die derzeit in Ihrer Belegschaft möglicherweise unterrepräsentiert sind. Gemeinsam ermitteln wir, welche DEI-Demografie Sie stärken möchten – sei es z.B. durch die Rekrutierung von mehr Frauen in technische Positionen, die Diversifizierung der Nationalitäten, Einstellung älterer Fachkräfte, Menschen mit Behinderungen usw.
Die Vorteile dieses Programms für Ihr Unternehmen sind vielfältig:
Erfüllen Sie Ihre Diversitätsziele im Recruiting, ohne dafür eigene Ressourcen zu binden
Profitieren Sie von unserer Kenntnis der Talentmärkte, um die richtigen Bewerberkanäle zu definieren
Sind Sie auf der Suche nach einer flexiblen Erweiterung für Ihr internes HR- oder Talent Acquisition-Team? Wir können Ihre DEI-Rekrutierungssziele schnell umsetzen
Entscheiden Sie sich für eine Lösung, die anpassungsfähig und erfolgsorientiert ist
WAS SIN VON DEI INITIATIVES ERWARTEN KÖNNE
Repräsentation Ihres Unternehmens mit kultureller Sensibilität
Effiziente Interaktion mit Kandidaten aus gewünschten Diversitätskategorien
Genaues Verständnis und Unterscheidung Ihrer Fokus-Diversitätsgruppen
Exzellenz beim Erfüllen Ihrer DEI-Ziele
Minimierung des Diskriminierungsrisikos im Rekrutierungsprozess
DEI INITIATIVES
VORTEILE VON DEI INITIATIVES
STRATEGISCHER GESCHÄFTSVORTEIL
EXPERTISE UND WISSEN
RESSOURCENEFFIZIENZ
MASSGESCHNEIDERTE STRATEGIE
POSITIVE KANDIDATENERFAHRUNG
NEUTRALE UND OBJEKTIVE AUSWAHL
AUSBALANCIEREN IHRER DIVERSITÄT
Mit unserem Recruitment Marketing verleihen Sie spezifischen Stellen, die zusätzliche Sichtbarkeit auf dem Talentmarkt benötigen, das gewisse Extra.
Wir stellen sicher, dass Ihre Positionen nicht im digitalen Rauschen untergehen, sondern dass diese die nötige Aufmerksamkeit bekommen. Dafür nutzen wir die neuesten KI-Analysen, Content-Strategien und Multimedia-Kampagnen. Übergeben Sie uns einfach diejenigen Stellen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, und wir werden massgeschneiderte Kampagnen durchführen.
Das Ergebnis? Kampagnen, die nicht nur Blicke auf sich ziehen, sondern zu Reaktionen führen – Impressionen, Klicks, Likes, Shares und Bewerbungen. Schalten Sie zusätzliche Recruitment-Marketing-Power ein, ohne dafür eigene Ressourcen aufbauen zu müssen.
Dieses Programm ist für Unternehmen, die mit Szenarien konfrontiert sind, wie z. B.:
Ihre Stellen sollen herausstechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz hervorheben
Erwartungen von den Fachbereichen, für deren Stellen über Ihre regulären Rekrutierungsmassnahmen hinauszugehen
Schnelle Wachstumsphasen verlangen schnelle und effektive Strategien, um einen großen Pool von Kandidaten zu gewinnen
Hürden bei der Sichtbarkeit und Bekanntheit der Arbeitgebermarke sollen überwunden werden
WAS SIN VON RECRUITMENT MARKETING ERWARTEN KÖNNE
Verständnis derjenigen Rollen, die zielgenaue Kampagnen benötigen
Agile Kampagnen mit Flexibilität, die sich an Ihre Bedürfnisse anpassen
Anpassung an Ihre Kultur, um Ihre Arbeitgebermarke richtig zu repräsentieren
Synchronisierung mit Ihrem Ethos für eine eindrucksvolle Marken-Präsenz
RECRUITMENT MARKETING
MARKETING VORTEILE
MARKETING FÜR AUSGEWÄHLTE POSITIONEN
STÄRKUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE
ZUGANG ZU NISCHENPLATTFORMEN
NAHTLOSE SKALIERBARKEIT
SPEZIALISIERTES KNOW-HOW
KOSTEN- UND ZEITEFFIZIENZ
NEUE PERSPEKTIVEN