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WAS UNSERE KUNDEN SCHÄTZEN
Wenn Sie unsere Kunden fragen, welche Vorteile einer Partnerschaft mit Serendi sie am meisten schätzen, dann stehen diese an erster Stelle:
TRANSAKTIONALE PREISE
RECRUITMENT SOLUTIONS
Wir betreuen Unternehmen und Organisationen mit einem deutlichen Einstellungsbedarf.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich, Top-Talente zu finden und einzustellen. Der Rekrutierungsprozess kann jedoch komplex, zeitaufwändig und für interne HR-Teams überwältigend sein. Hierfür stehen unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen im Mittelpunkt, die Ihrem Unternehmen erlauben, die Komplexität der Personalbeschaffung zu bewältigen.
Ganz gleich, ob Sie ein End-to-End-RPO, die Flexibilität eines Hybrid-RPO, ein gezieltes Projekt-RPO, die Agilität eines On-Demand-RPO oder Präzision beim Talent Sourcing suchen, wir sind Ihr strategischer Partner bei der Rekrutierung von Mitarbeitern. Von der Optimierung von Prozessen bis hin zur Verbesserung der Candidate Experience bieten unsere Rekrutierungslösungen eine Reihe von Möglichkeiten – entsprechend Ihres Budgets und Ihren Zielen. Lassen Sie uns diese Transformation gemeinsam angehen, denn jede Einstellung ist eine Investition in Ihren zukünftigen Erfolg.
Serendi ist Europas Experte für Talent Acquisition und Recruitment Process Outsourcing.
Unsere Rekrutierungslösungen: maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Die umfassende Recruiting-Lösung, gesteuert durch Expertise.
Wir bieten eine ausgefeilte Lösung für Ihre Talent-Akquise, indem wir die Durchführung Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses konzipieren und übernehmen. Wenn Sie sich für eine Partnerschaft mit uns entscheiden, erhalten Sie eine Kombination aus Expertenwissen, modernster Technologie und bewährten Methoden.
Unser End-to-End RPO organisiert Ihren gesamten Einstellungszyklus – von der Personalplanung über die Talentsuche bis hin zur Auswahl, Einschätzung und Angebotsverwaltung.
Diese Lösung ist dann unverzichtbar, wenn Sie mit Szenarien konfrontiert sind, wie z. B.:
Ihr Einstellungsbedarf übersteigt die Kapazitäten Ihres HR-Teams
Mangel an Technologie und Ressourcen für eine hochwertige Kandidatensuche
Bestrebungen, die Kosten bei der Talentakquise zu reduzieren
auf der Suche nach Fachwissen und Einblicken in die neuesten Markttrends
Ganz gleich, ob Sie Unterstützung vor Ort durch engagierte Recruiter oder ein spezialisiertes Team offsite benötigen, wir passen unseren agilen Setup auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene an Sie an.
REQUISITION MANAGEMENT
CANDIDATE SOURCING
CANDIDATE SELECTION
JOB OFFER
ONBOARDING PROCESS
END-TO-END-RPO
AGILE HR
Eine End-to-End-Rekrutierungslösung ermöglicht es Ihren internen HR-Experten, sich auf ihre strategischen HR-Aufgaben zu konzentrieren. Serendi als Ihr RPO-Partner kümmert sich um Ihre tägliche taktische Personalbeschaffung. Auf diese Weise schaffen sich unsere Kunden Agilität in ihrem HR-Bereich.
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Unsere hybride RPO-Lösung lässt sich nahtlos in Ihr internes Talent Acquisition-Team integrieren und fördert so einen effizienten, flexiblen und ergebnisorientierten Recruitingprozess.
Bei dieser Lösung kombinieren Sie die Fähigkeiten Ihres Teams mit unserer Flexibilität und Expertise. So werden wir zu einer Erweiterung Ihres Teams. Damit können Sie Ihr internes Team auf strategische Recruitingprojekte ausrichten, während wir uns um den zugewiesenen Scope kümmern - seien es Funktionen, Regionen oder Geschäftsbereiche. Dieses RPO-Modell bietet Ihnen die Flexibilität, je nach Bedarf nach oben oder unten zu skalieren, und stellt sicher, dass Ihnen ein zuverlässiger Partner zur Seite steht.
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die vor Herausforderungen stehen wie z.B.:
Überschreitung der Kapazität des Rekrutierungsteams
keine Möglichkeit, Ihr internes Team unbegrenzt zu erweitern
Suche nach einem zuverlässigen Partner mit Skalierbarkeit, um dynamische Geschäftsanforderungen zu erfüllen
Flexibilisierung Ihres Budgets durch ein Kostenelement, das volumen- und erfolgsgesteuert ist
Bedarf an fortschrittlicher Technologie und Ressourcen für einen hochwertigen Recruitingprozess
WAS SIN VON HYBRID RPO ERWARTEN KÖNNE
Nahtlose Integration
Direkte Kontrolle über die Steuerung Ihrer Talent-Akquise
Optimiertes Kosten-Risiko-Verhältnis
Dynamische Skalierbarkeit für schnelle Anpassungen
Präzise Spiegelung Ihrer Recruiting- Prozesse und -Technologien
HYBRID RPO
VORTEILE DES HYBRID-RPO:
FOKUS AUF IHRE TALENT-AKQUISE
ECHTZEIT TALENT-MARKT INFORMATIONEN
VERKÜRZTE TIME-TO-HIRE
AGILITÄT DURCH PLUG & PLAY
QUALITÄT DER EINSTELLUNGEN
ECHTZEIT-REPORTING
FIXE KOSTEN WERDEN ZU VARIABLEN
Project-RPO ist eine zeitgebundene Lösung mit einem definierten Anfangs- und Enddatum, massgeschneidert für kurzfristige, dringende, saisonale oder Nischen-Rekrutierungen.
Im Gegensatz zum regulären RPO oder Hybrid-RPO ist Project-RPO darauf ausgerichtet, die Rekrutierungsanforderungen eines bestimmten Projekts zu erfüllen, sei es eine Einstellungskampagne oder eine Abteilungserweiterung.
Dieser Ansatz erweist sich als besonders effektiv bei Produkteinführungen, der Eröffnung neuer Standorte oder ähnliche Geschäftserweiterungen, bei denen die Einstellungszahlen über das übliche Volumen hinausgehen. Project-RPO erweitert Ihr bestehendes Talent Akquise-Team, indem es sich um die vorher festgelegte Anzahl an Einstellungen kümmert.
Bei einem Project-RPO können Sie zusätzliche Rekrutierungsbedarfe bequem auf Projektbasis auslagern und eine zeitnahe Projekterfüllung erwarten, ohne Ihre internen Ressourcen zu blockieren. Unser proaktiver Ansatz beinhaltet die Suche und Gewinnung von Kandidaten über die verschiedensten Kanäle, sei es lokal, regional oder global. So stellen Sie sicher, dass nur die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen präsentiert werden.
WAS SIN VON PROJECT RPO ERWARTEN KÖNNE
Agiles Ramp-up, Ihrem Projektplan folgend
Know-How und Expertise im Recruiting
Flexible Anpassung an Projektänderungen
Schnelle Implementierung
Kosteneffizienz mit zeitlich begrenzter Unterstützung bei Einstellungsspitzen
Volle Kontrolle durch Echtzeit-Reporting
PROJECT RPO
Globaler Automobilzulieferer
Standort: Südserbien
Einstellung von 1700 Personen in 4 Jahren
1000 Blue Collar, 700 White Collar
27.000 Bewerber im Talent-Pool
Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung: 24 Tage
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FALLSTUDIE
Personalaufbau für eine Greenfield-Produktion in Südeuropa
Unsere On-Demand RPO-Lösung bietet sofortigen Zugang zu erfahrenen Talent Acquisition-Experten, genau dann, wenn Sie sie benötigen.
Stellen Sie sich vor, dass Sie Ihre engagierten Recruiter auf Zuruf aktivieren und nahtlos in Einsatz bringen können, wenn Sie Unterstützung in der Personalbeschaffung benötigen, ohne die weitgehenden Verpflichtungen der herkömmlichen RPO-Modelle.
Mit Serendi gehen Sie über das reguläre Leasing von Recruitern hinaus – wir stellen Ihnen bei Bedarf ein komplettes Talent Acquisition-Team zur Verfügung, ohne dass Sie langfristige Verpflichtungen eingehen.
Diese Lösung ist sinnvoll, wenn Ihr Unternehmen mit Situationen konfrontiert ist, wie z. B.:
Vorbereitung auf eine schnelle Expansion oder Umstrukturierung bei gleichzeitiger Unvorhersehbarkeit, wann der zusätzliche Rekrutierungsbedarf genau auftreten wird
Unterstützung für hochvolumige Einstellungsperioden, die dann bei Bedarf einsatzbereit sind
Agilität in der Personalbeschaffung bei unvorhersehbaren Rahmenbedingungen, ohne dass sich die Kosten signifikant erhöhen
Sofortiger Zugang zu einem erfahrenen Partner für die Talent Acquisition, wenn der Bedarf entsteht
WAS SIN VON ON-DEMAND RPO ERWARTEN KÖNNE
Aktivieren und Deaktivieren der Unterstützung im Recruiting je nach Bedarf
Kostengünstige Strategie
Talent Acquisition-Partner, die bereits auf Ihre Anforderungen vorbereitet sind
Nahtlose Integration
Skalierbare Lösung entsprechend Ihres tatsächlichen Bedarfs
ON-DEMAND RPO
VORTEILE VON ON-DEMAND RPO:
SKALIERBARKEIT NACH BEDARF
SCHNELLER ZUGANG ZU TALENTEN
REDUZIERTE TIME-TO-HIRE
AGILITÄT DURCH PLUG & PLAY
RECRUITING KNOW-HOW
EINBLICKE IN IHRE TALENTMÄRKTE
SOFORT EINSATZBEREIT
Unser Talent-Sourcing ist die Lösung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Dieser Ansatz vereinfacht für Sie die oft sehr komplexe Identifizierung der besten Kandidaten und nutzt unsere fundierten Kenntnisse, um die vielversprechendsten Talentmärkte zu erschließen.
Unser 360° Talent Sourcing ist passgenau darauf ausgerichtet, Kandidaten für Sie zu finden, die nicht nur zu Ihren Stellen passen, sondern zur Kultur und Identität Ihres Unternehmens. Mit dieser Lösung liefern wir vorqualifizierte Shortlists von Kandidaten – direkt an Ihr Recruitment- oder HR-Team. Sie können diese Kandidaten dann direkt in Ihre Auswahlprozesse übernehmen.
Das Ergebnis? Präzision bei jedem Kandidaten, der in die engere Wahl kommt. Damit können Sie potenzielle Talente effizient und schnell rekrutieren.
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die vor Herausforderungen wie folgenden stehen:
Bedarf an hochkarätigen Kandidaten in einem agilen Recruiting-Umfeld
Notwendigkeit von fortschrittlichen Tools im Active Sourcing
Das Einstellungsvolumen übersteigt die Kapazität Ihres Rekrutierungsteams
Wunsch, die Arbeitgeber-Attraktivität und Candidate Experience zu verbessern
5 GUTE GRÜNDE FÜR RPO:
360°-Talent-Gewinnung mit digitalem Sourcing
Erstklassiger Kundenservice durch integrierte Recruiter
Hochqualitatives Recruiting entlang starker Leistungskennzahlen
Hervorragendes Kosten-Nutzen-Verhältnis
Maßgeschneiderte Lösungen entsprechend Ihrer Bedürfnisse
TALENT SOURCING
Erneut wird Serendi als einer der besten RPO-Anbieter in EMEA ausgezeichnet.
Denken Sie an Agile HR
Denken Sie an RPO