Auftrag
Erhöhung der Diversität bei gleichzeitiger Senkung der Einstellungskosten während eines Umstrukturierungsprogramms.
Hintergrund
Internationale Organisation des öffentlichen Sektors, die aufgrund der Umstrukturierung einer ganzen Abteilung mit einer Einstellungswelle konfrontiert war. Die Diversity-Rate sollte drastisch erhöht werden, während man einem strikten Budget folgen musste.
Die Vor-RPO-Situation in Talent Akquisition bestand aus sehr begrenzten Ressourcen, die für die Rekrutierung der normalen Fluktuation reserviert waren, und die Kandidatensuche wurde mit einem Netzwerk von mehr als 35 Agenturen und Headhuntern zusammengearbeitet.
Der Kunde wählte Serendi als Partner für das Talent Sourcing während des Umstrukturierungsprogramms. Die Gründe für die Auswahl waren Serendis Fähigkeit, alle Sourcing-Aktivitäte unter der Barnd des Kunden durchzuführen, unsere weltweiten Talentsuch-Kapazitäten und ein leistungsorientiertes Preismodell.
Die gemeinsame Reise
Implementierung einer Talent-Sourcing-Lösung, die weltweit Kandidaten für verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen innerhalb des umstrukturierten Geschäftsbereichs anspricht.
Kurzfristige Einführung einer nach geografischen Regionen segmentierten Sourcing-Strategie, die von einem engagierten Team ausgeführt wurde, das 13 verschiedene Sprachen spricht, um den Kontakt mit den geeigneten Kandidaten zu erleichtern.
Echtzeit-Berichte über den erreichten Diversity-Score der präsentierten Kandidaten, Überwachung und bedarfsgerechte Anpassung der Sourcing-Strategie.
Einige Zahlen |
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