Deutschlands 500-Milliarden-Euro-Wirtschaftsschub: Unternehmen, die in Talente investieren, werden an der Spitze stehen

Das deutsche 500-Milliarden-Euro-Konjunkturpaket markiert einen historischen Wechsel in der Wirtschaftsstrategie. Es zielt darauf ab, die Infrastruktur zu revitalisieren, die Energiewende zu beschleunigen, die Verteidigungsfähigkeit zu verbessern und die digitale Transformation voranzutreiben.

Der Erfolg dieses ehrgeizigen Plans hängt jedoch von einem entscheidenden Faktor ab: der Talentgewinnung.

Innovation ist der Motor für Wachstum, und Talent ist der Motor für Innovation. Ohne qualifizierte Fachkräfte, die diese Projekte durchführen, besteht die Gefahr, dass der finanzielle Anreize sein transformatives Potenzial nicht erreicht.

So hat beispielsweise der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) darauf hingewiesen, dass der Mangel an qualifizierten Fachkräften ein erhebliches Risiko für den Erfolg von Infrastrukturmaßnahmen (1) darstellt, die mit der historischen Investitionsinitiative Deutschlands verbunden sind.

In Anbetracht dieser umfangreichen Investitionen und der sich verändernden Marktbedingungen müssen Talentakquise und Personalbeschaffung ganz oben auf der strategischen Agenda stehen.

Und das aus folgendem Grund:

Die Rolle von Fachkräften für den Unternehmenserfolg

Bei der Talentakquise geht es um mehr als die Besetzung freier Stellen - es geht darum, Innovation, Produktivität und Anpassungsfähigkeit zu fördern. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie dem deutschen ist es für den langfristigen Erfolg entscheidend, die richtigen Fachkräfte zu finden und zu halten.

Das richtige Talent verändert alles:

Steigert Produktivität

Qualifizierte Arbeitskräfte haben einen direkten Einfluss auf die Effizienz und den Zeitplan von Projekten. Branchen wie das Baugewerbe und die erneuerbaren Energien sind beispielsweise bei der Durchführung von Großprojekten stark auf Ingenieure und Techniker angewiesen.

Treibt Innovation

Innovation gedeiht, wenn Unternehmen strategische Forschung & Entwicklung (R&D) mit Erkenntnissen an der Front verbinden. Während jedoch R&D-Teams den Fortschritt in Bereichen wie intelligente Netztechnologie und Bauwesen der nächsten Generation vorantreiben, entstehen viele transformative Ideen an der Basis. Arbeiter und Angestellte bringen Erfahrungen aus der Praxis und praktische Kreativität mit, die oft die Richtung der Innovation bestimmen.

Sichert Anpassungsfähigkeit

In Sektoren, die einem raschen technologischen Wandel unterliegen, stellt die Einstellung von Spezialisten mit Nischenfähigkeiten sicher, dass die Unternehmen den sich entwickelnden Anforderungen voraus sind. Nach Angaben von IBM haben die meisten digitalen Fähigkeiten eine Halbwertszeit von weniger als drei Jahren(2), so dass eine kontinuierliche Fortbildung unverzichtbar ist.

Stärkt Wirtschaftswachstum

Dem jüngsten Bericht der Weltbank(3) zufolge besteht eine starke positive Korrelation zwischen der Qualifikationsintensität der Arbeitskräfte und dem BIP pro Kopf. Einfach ausgedrückt: Je mehr qualifizierte Arbeitskräfte ein Land hat, desto mehr floriert seine Wirtschaft. In Ländern mit hohem Einkommen machen qualifizierte Mitarbeiter etwa 86 % der Belegschaft in großen Unternehmen und 79 % in kleinen Unternehmen aus, was den direkten Zusammenhang zwischen Fachkräften und wirtschaftlicher Leistung verdeutlicht.

Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Qualifizierte Arbeitskräfte sind das Rückgrat einer jeden Wirtschaft, da sie Produktivität, Innovation und betriebliche Effizienz vorantreiben. In Deutschland werden Sektoren wie das Baugewerbe, erneuerbare Energien, Verteidigung und IT in hohem Maße von dem Konjunkturpaket profitieren. Allerdings haben diese Branchen bereits mit einem akuten Arbeitskräftemangel zu kämpfen.

Werfen wir einen Blick auf die Zahlen

• Das deutsche Baugewerbe kämpft mit einem wachsenden Arbeitskräftemangel. Nach Angaben des Branchenverbands der Deutschen Bauindustrie könnten dem Sektor bis 2030 100.000 Arbeitskräfte fehlen. (4) Angesichts der Tatsache, dass fast ein Drittel der Bauarbeiter über 50 Jahre alt ist (1) und der körperlichen Anforderungen der Arbeit, ist nicht damit zu rechnen, dass viele von ihnen bis zum Eintritt in den Ruhestand im Berufsleben bleiben.

  
  

• Demografischer Rückgang: Deutschlands alternde Bevölkerung und niedrige Geburtenrate lassen die Zahl der Arbeitskräfte schrumpfen. Bis 2035 könnte die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ohne Zuwanderung um 10 % abnehmen.

  
  

• IT und Digitalisierung: Deutschlands Agenda für die digitale Transformation hängt von qualifizierten IT-Fachkräften ab, um Hochgeschwindigkeitsnetze aufzubauen und Innovationen voranzutreiben. Doch die Arbeitskräfte stehen bereits unter Druck, da schätzungsweise 130.000 Stellen in den Bereichen Technik und IT unbesetzt sind (1). Mit Blick auf die Zukunft könnte sich die Talentlücke weiter vergrößern, da rund 340.000 MINT-Absolventen bis 2035 den Arbeitsmarkt verlassen werden. (1)

  
  

• Qualifikationsdefizite: Die Talentknappheit in der Technologiebranche ist real - Ingenieure für maschinelles Lernen und Data Scientists sind so gefragt, dass es eine Angebotslücke von 60-73 % gibt.

  
  

• Wachsendes Desengagement: Fast jeder fünfte Arbeitnehmer ist aktiv unzufrieden, ein Anstieg um fünf Prozentpunkte seit 2021. Jedes Jahr entstehen Produktivitätsverluste in Höhe von 167,2 Milliarden Euro.(10)

  
  

• Globaler Wettbewerb: Deutschland konkurriert mit anderen Industrienationen um Spitzenkräfte, was es schwieriger macht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Die entscheidenden Rollen für den Erfolg inmitten von Marktverschiebungen und Rekordinvestitionen

Welche Rollen werden am wichtigsten sein?

Qualifizierte Arbeitskräfte, die über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, neue Ideen und Technologien zu entwickeln, sie auf den Markt zu bringen und sich an den technologischen Wandel anzupassen.

Hier sind die Rollen, die in der nächsten Zeit wichtig sein werden:

Der entscheidende Teil des Stimulus: Forschung & Entwicklung

Unternehmen, die 20 % oder mehr ihres Wachstumskapitals in den Aufbau neuer Unternehmen investieren, verzeichnen ein um zwei Prozentpunkte höheres Umsatzwachstum als Unternehmen, die nichts in Innovationen investieren. (5)

Positionen in den Bereichen R&D und Innovation

Positionen in den Bereichen R&D und Innovation, wie z. B. Ingenieure, Data Scientists und Nachhaltigkeitsexperten, werden für Unternehmen, die neue Technologien entwickeln, von entscheidender Bedeutung sein, insbesondere in den Bereichen Energie, Mobilität, Verteidigung und fortschrittliche Fertigung. Ohne diese Talente stocken die Innovationspipelines, bevor sie beginnen.

Und natürlich dürfen wir auch die Arbeiter und Angestellten nicht vergessen. Sie bringen nämlich Erfahrungen aus der Praxis und praktische Kreativität mit, die oft die Richtung der Innovation bestimmen. Einer Umfrage zufolge geben 68 % der Unternehmen an, dass die neuen Mitarbeiter eine wertvolle Bereicherung sind(6) und sowohl die Teamdynamik als auch die technischen Fähigkeiten verbessern.

Führungspositionen

Führung und strategische Aufgaben sind gleichermaßen wichtig. Ein erfolgreiches Veränderungsmanagement hängt stark von einer starken Führung ab. Mitarbeiter, die von effektiven Managern geführt werden, haben eine 15-mal höhere Wahrscheinlichkeit, hervorragende Leistungen zu erbringen. (7)

Programmdirektoren, Change Manager und ESG-Führungskräfte werden komplexe, öffentlich finanzierte Projekte leiten. Eine starke Führung sorgt dafür, dass die Teams aufeinander abgestimmt sind und die Umsetzung planmäßig verläuft.

Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit starken Programmen zur Entwicklung von Führungskräften ihre High-Potentials besser halten können. Tatsächlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass jüngere High-Potentials bleiben, 2.4-mal höher (8), wenn relevante Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind.

Arbeitskräfte an der Frontline

Mit dem Anstieg der Infrastrukturausgaben steigt auch die Nachfrage nach Fachkräften für den Bau und die Ausführung, einschließlich Bauleitern, Teamleitern und Facharbeitern. Diese Positionen sind auf dem angespannten Arbeitsmarkt in Deutschland bereits schwer zu besetzen. Unternehmen, die das Engagement ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, insbesondere bei den Fontline-Arbeitern, können eine Produktivitätssteigerung von bis zu 25 % (9). Diese Verbesserung wird deutlich anhand geringerer Fehlzeiten, höherer Arbeitszufriedenheit und einer insgesamt besseren Arbeitsmoral.

Mitarbeiterbindung ist wichtig - Man gießt kein Wasser in einen löchrigen Eimer

Die Unzufriedenheit nimmt rapide zu: Fast jeder fünfte Arbeitnehmer ist heute aktiv unzufrieden.(10) Das sind fünf Prozent mehr als noch in 2021. In Deutschland gehen jedes Jahr 167,2 Milliarden Euro an Produktivität verloren, und 45 % der Arbeitnehmer sind entweder auf Stellensuche oder bereit zu kündigen. Wenn Sie Einstellungen vornehmen, ohne sich um Engagement und Mitarbeiterbindung zu kümmern, lösen Sie das Problem nicht - Sie verstärken es.

Und die Mitarbeiterbindung beginnt mit dem Bewerbungsprozess...

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Qualifizierte Talente sind der Eckpfeiler für nachhaltiges Wachstum

Das deutsche 500-Milliarden-Euro-Konjunkturpaket ist eine einmalige Chance, die Wirtschaft wiederzubeleben. Der Erfolg hängt jedoch von der Fähigkeit ab, qualifizierte Talente anzuziehen, zu halten und zu fördern. Indem sie der Talentakquise Priorität einräumen, können Unternehmen sicherstellen, dass sie über die Arbeitskräfte verfügen, die für die Ausführung wichtiger Projekte und zur Förderung des langfristigen Wachstums benötigen werden.

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Über die Autorin

Julia Koblischke ist Business Development Manager bei Serendi.

Julia verfügt über mehr als 8 Jahre branchenübergreifende, internationale Erfahrung in den Bereichen Talent Acquisition und Account Management und berät unsere Kunden in Westeuropa und AMER. Ihre Leidenschaft liegt in der transparenten Kommunikation, um Menschen mit passenden Chancen zu verbinden und Unternehmen zu Wachstum und Erfolg zu verhelfen.

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Quellen::

1. NTV

2. IBM

3. World Bank

4. Construction Briefing

5. McKinsey

6. Cengage Group

7. Reworked

8. Association for Talent Development

9. Orca Lean

10. Gallup