EINBLICKE

50 % niedrigere Einstellungskosten, 40 % schnellere Besetzungen und nachhaltige Talent-Pipelines.

Erfahren Sie, wie RPO Recruitment-Prozesse optimiert, Kosten senkt & Top-Talente sichert.

Entdecken Sie hier die wichtigsten Einstellungsstatistiken.

Entdecken Sie kosteneffiziente Einstellungsstrategien, um bei der Personalbeschaffung zu sparen, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen.

Der aktuelle Zustand des Arbeitsmarktes in der D-A-CH-Region unterliegt einigen bedeutenden Veränderungen in der Rekrutierungslandschaft.

Serendi ist nun bereit, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen nun auch un den USA anzubieten.

Mexiko-Stadt ist unsere neueste Station auf dem Weg, Kunden weltweit zu bedienen.

Wir haben eine Kultur der Innovation und Kundenorientierung entwickelt, die uns an die Spitze der RPO-Branche bringen wird.

Wir sind stolz darauf, dass pünktlich mit Jahresanfang unser neuer Service-Hub in Asien eröffnet werden konnte.

Wir freuen uns, dass Serendi als einer der besten RPO-Anbieter in der 2023 RPO Baker's Dozen Globale Liste von HRO Today ausgezeichnet wurde

Wie können Unternehmen mit mittlerem Einstellungsvolumen im Kampf um Talente bestehen? Es wird nicht einfach sein, aber es gibt eine Lösung!

Personalbeschaffung und Talentakquise in einer schizophrenen Wirtschaft

Die Suche nach Talenten im 21. Jahrhundert muss proaktiv sein und darf nicht auf der Mentalität "Posten und warten" beruhen.

Wenn Sie "RPO" hören, was sehen Sie dann?

Trotz des osteuropäischen Dramas hat sich der Mangel an Talenten aus der Zeit vor den Kovids nur noch verschlimmert.

Unsere Makrountersuchung zeigt, dass acht von zehn großen Unternehmen derzeit ein Programm zur Senkung der Kosten ihrer Personalfunktion dur

We discuss the challenges faced by recruiters in hiring IT specialists and highlight critical factors to consider in the IT recruitment.

Serendi Recognized as a Major Contender in Everest Group 2022 PEAK Matrix for RPO in EMEA

Struggling with employee turnover? Discover proven solutions to tackle high attrition rates that actually deliver results.

Is there progress without KPIs? As in many other industries, the same goes for recruitment.